Валерия Ивлева - Настольная книга российского карьериста
Часто фирмы предлагают услуги по составлению резюме. Иногда разумно ими воспользоваться, так как резюме в основном у всех получаются лучше, чем у Вас самих.
Агентства по подбору кадров работают на работодателей. Наниматели – их клиенты. Любая фирма может обратиться в агентство по подбору персонала с целью набора сотрудников или заполнения отдельных вакансий. Следовательно, Вы можете послать туда свое резюме, кстати, в таких агентствах тоже могут предложить его составить. Затем Вам нужно ждать, пока Вы не будете востребованы. Оплата с фирмами, ведущими честную игру, происходит только после того, как Вы будете трудоустроены. Гарантий трудоустройства фирмы по найму и подбору персонала не дают.
Эти три пункта наиболее четко подчеркивают главные отличия организаций, работающих под вывеской «кадровые агентства».
В те агентства, которые специализируются по подбору кадров стоит обращаться, если Вы специалист достаточно высокой квалификации. Фирмы, которые они обслуживают, предъявляют довольно высокие требования к соискателям.
Ранее мы уже останавливались на понятии «резюме». Очень хочется посоветовать, чтобы его составляли профессионалы, они уже неоднократно сталкивались с этим, и по опыту знают, на чем нужно заострять внимание.
Но есть и фирмы, которые не дают гарантии трудоустройства, он просто рассылают Ваши резюме или имитируют этот процесс. Так что если фирма, которая занимается трудоустройством, именно такова, то не стоит пользоваться ее услугами. Некоторые просто кладут в стол Ваши бумаги, и Вы ожидаете неизвестно чего столько, сколько пожелаете.
Авторы не уверены, что описали все способы обмана со стороны кадровых агентств. Но Ведь у Вас есть глаза, уши, интеллект, и еще много ценных качеств, только слушайте голос своего разума и не стремитесь попадаться на крючки.
РезюмеМожно самому начать рассылать свои резюме. Итак, пришла пора приступить к его составлению. Что такое резюме?
Для Вас – это тот документ, в котором Вы предстаете перед работодателем как прекрасный кандидат на вакантную должность. Резюме должно содержать следующие сведения:
Ваши паспортные данные – фамилия, имя, отчество. Номер паспорта указывать не обязательно.
Должность, или должности, на которые Вы претендуете. Если это не конкретная должность – то пусть это будет описание нескольких специализаций с указанием управленческого уровня. Иногда указывают зарплату, но лучше этого не делать. Вы можете как продешевить, так и показаться слишком дорогим или оторванным от жизни.
Место проживания можно не указывать, если это не имеет значения. А вот прописка (регистрация, гражданство) – это то, что часто интересует работодателей.
Семейное положение – фактор, который следует указать, а именно – женат, холост, и количество детей.
Образование – обязательно следует перечислить все учебные заведения, которые Вы закончили, сроки окончания, а также все специализации, повышения квалификации и тому подобные моменты.
Стаж и опыт работы. Нужно перечислить все места Вашей работы, которые могут быть полезны в смысле того, чтобы Вы оказались выбраны на эту должность или вакансию. При этом не обязательно указывать, что во время студенчества Вы работали сторожем – это лишнее. Перечисляйте наиболее выигрышные моменты Вашей трудовой биографии.
В этой графе не обязательно придерживаться записей в Вашей трудовой книжке в хронологическом порядке, а следует сделать выборку наиболее выгодных для Вас фактов.
Контактная информация – это Ваш адрес, телефоны, по которым с Вами можно связаться, ваш электронный адрес, если он есть, факс и прочие реквизиты.
Не лишним будут указания таких фактов, как наличие деловых связей или опыт сотрудничества, а также согласие на работу, связанную с командировками и ненормированным рабочим днем. Из личных качеств приветствуются ответственность, обязательность, уживчивость, коммуникабельность, наличие личного автомобиля и сотового телефона, доступ в Интернет.
Резюме должно объяснить работодателю, что лучшей кандидатуры, чем ваша, ему не найти.
Резюме должно включать в себя все факты, изложенные лаконично и понятно. Составляйте его отдельно для каждой вакансии, с учетом того, чтобы сведения, предоставленные Вами, интересовали того, кто будет читать ваше послание. Оно не должно быть ни слишком куцым, ни слишком длинным или заумным. Конкретные сведения и активный стиль – это именно то, что нужно.
Не пишите неправду – это все равно станет известно, и будет вдвойне обидно, если Вы не получите желанного места именно по причине обмана. Работодатели и менеджеры часто проверяют информацию. При современных средствах связи это совсем не трудно.
Если Вы не уверены, что сами можете наилучшим образом это сделать, то есть составить качественное и результативное резюме, обратитесь к профессионалам. Они неплохо это делают, и плата за эту услугу невелика.
Пока с резюме мы немного разобрались. (Мы его составили в нескольких вариантах, в зависимости от желаемой работы, и записали на дискету.)
Но каким бы не было резюме, его никто не прочтет, если об этом не позаботиться. Можно рассылать их самому, можно воспользоваться услугами агентства, (но зачем?)
Рассылать можно по адресам фирм, в которых вы могли бы работать.
Можно поместить на страничке в Интернете, на сайте объявлений.
Можно оставить их в агентствах по подбору персонала – а вдруг Вам повезет?
И, наконец, размещение их в газетах, в рубрике частных объявлений. Многие из них являются бесплатными.
Ведите учет того, что Вы делаете. Этим Вы уменьшите количество работы и систематизируете ее.
И, наконец, о результатах. Не рассчитывайте на них на следующий день. Возможно, что результат Вас разочарует. Статистически только на 8-10 % рассылок приходят ответы. Это нормальный результат. Но если он меньше, подумайте о том, как переработать и улучшить свое резюме. В чем дело – в высокой зарплате, перенасыщенности рынка специалистами вашей специальности, или в вашем резюме просто какой-то факт или выражение, которое мешает оценить работодателю Вас по достоинству? Поработайте над этим.
Может случиться еще и так, что Ваша специальность будет не востребована, и Вам придется переучиваться. Учтите, что это потребует дополнительных расходов.
Конечная цель всех этих действий – приглашение в устной или письменной форме, в котором сказано, что вас ждут на собеседование там-то и там-то. Если разговор происходит по телефону, или номер указан в письме-приглашении, то позвоните и узнайте все подробно Договоритесь о встрече, запишите наименование организации, адрес, имя, отчество ожидающего вас менеджера. И начинайте готовиться к этому весьма ответственному мероприятию.
