Дарья Гусятникова - Кадровая служба без кадровика
За достижение высоких показателей труда работникам Общества может быть выплачена премия.
Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.
Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.
Работодатель обязуется:
– осуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам согласно соответствующим внутренним актам предприятия;
– выплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим Договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться Работодателем на указанный работником счет в банке.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6. Рабочее время и время отдыха6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.
6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
7. Охрана труда7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда.
7.2. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.
7.3. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8. Социальные гарантии работников предприятия8.1. Работодатель обязуется
– осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством;
– обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.
9. Гарантии улучшения условий труда9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:
– обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.
10. Порядок внесения изменений в договор.1.1 Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.2 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества.
1.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.4. При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.5. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.6. При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.
11. Контроль за выполнением коллективного договора11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора12.1. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Настоящий коллективный договор принят на Общем собрании коллектива ООО «Фортуна» 08 августа 2006 года и подписан участниками социального партнерства:
Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутренного трудового распорядка ООО «Фортуна»
Работодатель:
Директор ООО «Фортуна» __________________________________________ Иванова Т.Н.
Представитель трудового коллектива _______________________________ Кашина Л.М.
Приложение к коллективному договору.
УТВЕРЖДЕНЫДиректор ООО «Фортуна»
Иванова Т.Н. _________
08 августа 2006 г.
Правила внутреннего трудового распорядкаработников ООО «Фортуна»I. Общие положения
II. Основные права и обязанности работников
III. Основные права и обязанности работодателей
IV. Участие работников в управлении организации
V. Оплата труда
VI. Рабочее время и время отдыха
VII. Поощрения за успехи в работе
VIII. Трудовая дисциплина
IX. Техника безопасности и производственная санитария
I. Общие положенияПравила внутреннего трудового распорядка организации (далее именуются «Правила») – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с действующим трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами.
В основе настоящих Правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений, признания основных прав и свобод граждан Российской Федерации.
II. Основные права и обязанности работникаРаботник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
