Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров
IV. Иные условия трудового договора.
12. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
13. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
14. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
От Работодателя ____________________
(фамилия, имя, отчество руководителя организации)
Адреса сторон: ____________________________________________________
Работник_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Вариант 5.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРг. Москва
“ ____” ____________
Акционерное общество “Общество” (далее – АО “Общество”), в лице Генерального директора ____________________________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Администрация”, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Прием на работу, подчиненность, намерения, права, обязанности и ответственность Работника.
1.1.________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу____________________________________________________
в подразделение _________________________________________________________.
1.2.Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями начальника подразделения и непосредственного руководителя, а также квалификацией в соответствии с ЕТКС или отраслевыми ЕТКС.
1.3.Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основным местом работы.
1.4.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.5.Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.
1.6.Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Администрации направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в Москве, или в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.
2. Обязанности Администрации.
2.1.Администрация обязана обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием и прочими вспомогательными средствами, необходимыми для выполнения данной работы.
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1.Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с графиком сменности работ.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4. Срок действия и основания расторжения трудового договора.
4.1.Настоящий трудовой договор заключен:
– на неопределенный срок с “ ___” __________ г.
– на определенный срок с “ ___” __________ г. по “ ___” __________ г.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ мес., который включается в срок действия настоящего трудового договора.
4.2.В случае изменения квалификации или профессии, по результатам тарификации и аттестации, а также в случае перевода Работника на другую работу или в другое подразделение оформляется дополнение к трудовому договору.
4.3.До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
5. Оплата труда.
5.1.Администрация устанавливает Работнику:
оклад в размере _____________________ рублей в месяц;
тарифную ставку______________________ рублей в час.
5.2.Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в АО “Общество” системой и порядком оплаты труда.
5.3.По решению Администрации Работнику может устанавливаться вознаграждение по результатам работы в соответствии с системой вознаграждения (премирования) и порядком оплаты труда, существующими в АО “Общество”.
6. Гарантии и компенсации.
6.1.На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников открытого акционерного общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Генерального директора АО “Общество”.
6.2.На работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.3.Ущерб, причиненный Работником или Работнику АО “Общество”, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.
7. Заключительные положения.
7.1.В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.2.Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала АО “Общество”, другой – находится у Работника.
8. С перечнем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, не подлежащих разглашению, ознакомлен: ___________________.
От Работодателя ____________________
(фамилия, имя, отчество руководителя организации)
Адреса сторон: ____________________________________________________
Работник_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Вариант 6.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____г. ________
«__». ____200 __г.
Акционерное общество, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _______________________________________________________________, с одной стороны,
и _________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о ниже следующем:
1. Предмет договора.
1.1. Работник обязуется выполнять работу по должности_________________
______________________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Договором.
1.2. Настоящий договор заключен с «_» _____200_г. сроком на _____ (неопределенный срок).
1.3.Работнику (не) устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ мес. с целью проверки соответствия вышеуказанной должности.
1.4. Работа у Работодателя является основной (по совместительству).
2. Обязанности и права работника.
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.
2.1.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать все меры по предотвращению кражи, повреждения или порчи имущества Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.4. Работать исключительно в интересах Работодателя, способствовать продвижению авторитета и расширению контактов Работодателя.
2.1.5. Не допускать использования служебного положения и рабочего времени в личных целях.
2.1.6. Постоянно совершенствовать (повышать) свой профессиональный уровень: осваивать новые методы работы, периодически проходить аттестацию и курсы повышения квалификации.
