Ирина Красоткина - Мир современной женщины
Отмечается, что женская сексуальность играет в этих профессиях далеко не последнюю роль. Напротив, она умышленно используется либо для привлечения покупателя, либо для удовлетворения самолюбия босса и улучшения его личного имиджа, либо для подкрепления "чарующего" имиджа отдельных компаний или целых отраслей.
Женская сексуальная привлекательность фактически является необходимым предварительным условием найма на многие рабочие места. Во многих организациях внешняя привлекательность секретаря рассматривается как показатель статуса ее босса.
Женское обаяние является частью чарующего имиджа, культивируемого такими отраслями, как косметическая промышленность, авиалинии и средства массовой информации. Образ красивой женщины уже очень прочно вошел в современную рекламу. Около 65 % рекламных видеороликов содержат в себе женские роли, причем образ женщины порой позволяет сгладить какие-то недочеты и мелкие огрехи.
Однако порой женская привлекательность используется организациями и более деликатными способами. В профессиях, предполагающих прямой контакт с покупателями, потребителями или наемными работниками, "женский подход" позволяет предотвращать и разрешать щекотливые и конфликтные ситуации и устанавливать мягкие формы контроля за поведением.
От телефонисток, продавцов, секретарей, кассиров, медсестер и учителей ожидается использование навыков деликатного обращения с людьми на благо своих организаций. Предполагается, что женщинам лучше, чем мужчинам, удается не выпускать ситуацию из-под контроля. Женское присутствие во многих организациях рассматривается как цивилизирующий фактор и противовес мужской агрессивности.
Руководство некоторых организаций сознательно поддерживает сексуальное "возбуждение" на умеренном уровне, уделяя большое внимание внешнему виду и стилю поведения работниц, поощряя стремление женщин красиво одеваться, использование косметики и т. д. Такая политика направлена на повышение притока клиентов мужского пола за счет некоторой раскрепощенности (для примера) официанток. Одна из студенток подрабатывала официанткой в ресторане-пиццерии, в котором требования к внешнему виду были высокие, а оплата труда – минимальная. Результаты этой политики по отношению к работницам следующие.
Некоторые официантки были готовы на все, чтобы получить чаевые. Одни из тех, кто помоложе, носили розовые блузки-униформы расстегнутыми не на две, а на три-четыре пуговки. Другие нарочно укорачивали юбки. Это было похоже на предложение себя ради денег.
Некоторые официантки использовали собственные стратегии выуживания чаевых. Например, одна из них в свободные минуты подходила к посетителям и разговаривала с ними. Нередко рассказывала о своих личных проблемах. Это выглядело, как выпрашивание чаевых.
Анализ: данная система практикуется в организациях, имеющих малый суточный доход, причем в основном эти организации сориентированы на работу в сфере услуг. Такими предприятиями необязательно руководит мужчина. В подобных ситуациях трудно, если не невозможно что-либо предпринять, так что если вас это не устраивает – просто увольняйтесь.
А теперь предположим, что вы уже заняли должность, к которой довольно долго стремились. Что ж, приготовьтесь. Ведь стоит только занять желанное место, как тут же поползут слухи и сплетни. Порой очень сложно даже просто занять место под солнцем (не говоря уже о какой-то должности) – весь мир словно ощетинивается против вас. Вдруг появляется масса сложностей, связанных со структурой организации, в которую вы пытаетесь устроиться.
Странно, но в большинстве своем мужчины минуют эту стадию поразительно быстро. Еще сложнее, если коллектив, в который вы попали, до этого момента состоял только из мужчин, – вас либо начнут потчевать неуместными шуточками, либо будут попросту игнорировать. Можете представить себе ваше состояние, если каждый приход на работу сопровождается комментариями по поводу и без повода. Как вам ситуация, когда, допустим, ваше появление на фирме сопровождается шуточками менеджера о вашей фигуре?
Поразительно, но дискриминация по половому признаку существует даже в вузах. Так, один из самых котирующихся за границей технических вузов МФТИ принимает молодых людей с гораздо меньшим количеством набранных на вступительных экзаменах баллов. Правда, и на филфак молодым людям поступить несколько проще, чем девушкам, не зря же именно он называется факультетом невест.
Анализ: по самой сути этот пример соответствует предыдущему. Самой системой образования, заточенной в основном на юношей или девушек, которые проявляют большую склонность к тем или иным наукам, запланировано наличие представителей противоположного пола в качестве отрады для глаз, и с этим трудно что-либо поделать.
Столь же часто можно встретить преследования на сексуальной почве. Сексуальные преследования принимают разнообразные формы. Крайние проявления – это не что иное, как изнасилование или требование оказать "любезность" в обмен на служебное повышение или другие блага. Сюда же можно отнести запугивание, злоупотребление властью, эксплуатацию или оскорбления для получения садистского удовольствия. Однако наиболее распространенная форма сексуального преследования – высказывания, отражающие взгляд на женщину исключительно как на сексуальный объект.
Для того чтобы суметь правильно повести себя в ситуации, связанной с подобными домогательствами, необходимо понимать причину этих самых преследований. В основной массе домогательства призваны удовлетворить властолюбие совершающего оное действие, желание продемонстрировать свою власть. К этим категориям можно отнести большинство ситуации типа босс – секретарь.
Также можно столкнуться с сексуальными домогательствами, причиной которых становится желание удовлетворить свои ненормальные потребности и желания (сюда можно отнести различные извращенные формы и отклонения от нормы). Порой, но уже гораздо реже, чем первые два случая, встречаются сексуальные домогательства, причиной которых является какая-то психологическая травма. Этот тип преследований сопряжен в основном с всяческого рода извращениями и отклонениями, а бороться с ними надо уже с помощью психолога (а может, и психиатра).
Зачастую ваши попытки дать отпор преследованию, например в форме явно выраженного неудовольствия, могут быть восприняты как подтверждение негативных стереотипов ("женщины лишены чувства юмора" или "женщины слишком эмоциональны"). Между тем как сокрытие своих чувств лишь подстрекнет коллег к более изощренным колкостям в ваш адрес. Так что ваша попытка дать отпор (если она не будет достаточно успешной) может привести лишь к усугублению сложившейся ситуации.
А вот еще один пример дискриминации по половому признаку.
Некоторые женщины попадают в такую ситуацию, первый раз устраиваясь на работу, где им предстоит работать в компании мужчин. Свой первый рабочий день они, естественно, планируют начать со знакомства с сослуживцами. Каково же бывает их удивление, когда женщин просто-напросто игнорируют, чем, кстати, продолжают заниматься и в последующие дни. А в ответ на все попытки женщин познакомиться мужчины-коллеги что-то неразборчиво бурчат и утыкаются в компьютер.
Анализ: эти женщины попадают в сработанный коллектив, который к тому же состоит только из мужчин. Не мудрено, что общение сразу не удается – взаимоотношения в однополом коллективе очень сильно отличаются от системы взаимоотношений в смешанном коллективе.
Если этой фирме не присущи частые смены персонала, то стоит попробовать еще и еще, и в конце концов усилия будут вознаграждены, женщины сумеют войти в коллектив, хотя это и будет сопряжено с изменением структуры общения в коллективе.
Если же данной фирме присущи частые увольнения, то причина такой неприветливости связана не с вновь прибывшей сотрудницей, а с тем, что в результате частой смены персонала "коренные" рабочие, как и вновь прибывшие, стараются не привязываться и не привыкать друг к другу. В этой ситуации женщины бессильны и контакт с коллективом наладить им удастся только лишь в том случае, если мужчины пойдут навстречу по собственной инициативе.
А вот пример, когда женщина проработала (и надо заметить, прекрасно) в коллективе определенное время, все было хорошо: и отношения с коллегами, и с начальством… Но вот в один прекрасный день руководство делает ей предложение занять более высокую должность, к которой женщина так стремилась. Она, конечно же, соглашается, с энтузиазмом приступает к новой работе и… начинают ползти сплетни, за спиной слышатся перешептывания бывших коллег, их смешки…
Анализ: "Не успели вы занять желанную должность, как поползли слухи"… Очень яркий пример, причем в нем же приведен один из вариантов решения этой проблемы. При получении новой должности сплетни в ваш адрес неизбежны – зависть в крови у человека, будь то мужчина или женщина, только выражается она по-разному.
